Nuestra responsabilidad social

Nuestra responsabilidad social apunta al desarrollo del capital humano, de las competencias y del empleo en la empresa.

Integración social:

• Herramientas ergonómicas, salas de capacitación específicas, capacitación en RSE para los nuevos empleados y detección de los riesgos psicosociales con un asistente social.

Compartir los valores de Opteven:

• Desde la incorporación a la empresa  establecemos un plan de formación específica para los recién llegados fomentando los valores empresariales de Opteven.

Desarrollo del trabajo colaborativo:

• Los empleados participan activamente en los proyectos de la empresa: Opteven 2020, Lab Opteven, introducción a la innovación para los gerentes y sus equipos y proyecto Olympe.

Fomento del desarrollo profesional y personal :

• Promoción interna, formación «Starter» para los nuevos empleados y «Booster» para desarrollar sus conocimientos, inscripción en cursos de inglés y de Lunchclub, entre otros.

Poner el talento al servicio de proyectos solidarios :

• La empresa facilita a sus empleadoss participar en acciones solidarias como maratones para luchar contra el cáncer de mama, acciones contra el hambre, MicroDon, etc…

Favorecer la calidad de vida en el trabajo:

• «Nuestros empleados primero» es uno de los cinco valores de la empresa. Para ello, se realiza una encuesta de satisfacción a  nuestros equipos y nos implicamos en las actividades deportivas de nuestros empleados.

Nuestra responsabilidad con la sociedad consiste en involucrarnos cada vez más con nuestra comunidad.

• Participación en patrocinios y alianzas locales, interacción con organismos locales y regionales para la búsqueda de empleo.
• Igualdad de oportunidades: selección no discriminatoria optando por contrataciones con CV ciegos y contratación trabajadores con discapacidad.
• Estos son algunos ejemplos de proyectos presentados por nuestros empleados.